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人力資源外包

企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給新方向,新方向通過外包客戶人力資源工作中的各項業務和流程,為客戶提供高效率,高質量的服務,從而幫助客戶聚焦主業,節約成本。





人事代理服務

新方向人事代理服務可幫助企業解 決社會保險的新建、接續、轉移、 享受等人事方面的事務性工作。



解決問題:

避免了每月不同時間奔波于各種社保機構的疲勞,簡化操作流程,減輕事務壓力,提高人事管理效能。

人才派遣服務

是一種"單位只用人不管人"的人力資源管理模式,使員工的管理和使用相分離,實現單位根據業務需要彈性用工的需求。



解決問題:

解決單位編制局限,轉移人事管理中大量繁雜的事務性工作,規避各種用工風險。

薪酬外包服務

薪酬外包是指企事業單位與外部 專業薪酬管理機構建立合作關系, 由外部專業機構負責其薪資核算、 工資發放等日常事務性工作。


解決問題:

擺脫繁瑣的薪資核算工作,轉移操作失敗風險, 專注于薪酬體系的設計、員工績效激勵等核心 事務,進一步提升HR效能。

獵頭招聘服務

獵頭招聘服務為企業招聘一流中高級人才, 為優秀人才搭建理想職業發展平臺, 推薦成功率高達98%。

解決問題:

解決企業"千軍易得,一將難求"的高端人才 招聘難題,幫助企業迅速、 快捷地鎖定目標人才。

校園招聘服務

為企業制定專業完善的校園招聘解決方案,利用科學智能的系統平臺及豐富的校園資源進行校園招聘活動執行及項目管理,為招聘企業提供最有針對性的服務。

解決問題:

校園招聘服務為企業制定專業完善的校園招聘解決方案,利用科學智能的系統平臺及豐富的校園資源進行校園招聘活動執行及項目管理,為招聘企業提 供最有針對性的校園服務。

福利外包服務

現代企業越來越重視補充福利在激勵職工、留住核心人才等方面所起的積極作用,充滿人文關懷的補充福利項目,也體現了卓越企業的社會品牌與企業形象。

解決問題:

法定福利往往在留住人才方面的激勵性不足,而補充福利相對法定福利在當今激烈的人才競爭中越來越重要,變成留住核心人才必不可少的“秘密武器”。

法務咨詢

針對客戶的行業特點、領域及客戶的實際需求提供多樣化的勞動用工法律服務,為企業規范用工提供法律支持和保障,幫助企業構建有效的法律風險防控體系。


解決問題:

解決企業面臨的仲裁、訴訟困擾,授人以漁,為企業HR及相關人員提供法務專業培訓,從源頭提升企業抵御法律風險的能力,從專業的角度為企業講解抵御風險的辦法及措施 。

招聘流程外包

新方向招聘流程外包(RPO)服務于企業內部招聘的整個流程,同時對于區域客戶提升自己的雇主形象和雇主品牌建設也提供相應的服務。

解決問題:

使人力資源部門集中力量關注核心業務,在整個招聘過程中提高招聘效率,且降低運營風險,減少開資,利用先進的信息系統管理招聘流程迅速高效地找到合適的人。

境外人員服務

外資企業及外籍人員都會碰到第一個問題,如何獲得來華合法簽證, 新方向為外國人、港澳臺同胞、華僑等提供專業的簽證指導以及協辦服務。

解決問題:

為在上海的企業外籍雇員提供租購房、駕照駕考、就業咨詢、涉外家政配套服務,并在有限時間內解決外國人在華就業居留的疑難問題。

職業資格認證

勞動者從事某一職業所必備的學識和技能的證明,它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證,是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。


解決問題:

為勞動者提供職業資格認證及職業資格認證考試及職業資格培養的知識、信息的專業介紹,職業培訓案例、職業技能培訓的豐富經驗分享。

背景調查

可以為客戶提供針對中方及外籍員工,包括身份信息、教育經歷、資格證書、工作經歷、犯罪記錄等信息的核查。


解決問題:

降低企業在財產、核心技術、勞動仲裁方面的潛在風險,提高企業的招聘成功率,節省企業人力資源成本,避免人為造成的名譽損失。

拓展培訓

為企業提供有針對性的拓展培訓服務,幫助企業建立并發展企業團隊文化,使團隊成員與企業文化實現有機結合,從而提升團隊凝聚力和團隊競爭力。

解決問題:

解決企業培訓全過程的問題,真正使企業的個人發展和組織策略得以實現,幫助企業和組織改善績效,提升企業核心競爭力,助力企業全面實現從優秀邁向卓越的新跨越。



服務流程



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